在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊下，傳統(tǒng)的招聘模式也受到了很大的影響。人們不再滿足于以往低效獲取招聘信息的方式，而求職小程序的出現(xiàn)，為用戶提供了更加快速便捷高效率的找工作渠道。那么在長(zhǎng)沙求職小程序開發(fā)怎么做呢?

長(zhǎng)沙求職小程序開發(fā)怎么做

　　1、職位推薦

　　長(zhǎng)沙求職小程序根據(jù)用戶所填寫的求職需求，為用戶進(jìn)行在招崗位匹配，并自動(dòng)為用戶進(jìn)行職位推薦，以便于用戶能快速找的適合的工作。

　　2、HR直聊

　　當(dāng)用戶發(fā)現(xiàn)心儀的崗位時(shí)，還可以直接與HR進(jìn)行在線溝通。比起以往發(fā)送簡(jiǎn)歷郵件等待回復(fù)的方式，與HR直聊簡(jiǎn)化了雙方溝通的流程，讓溝通變得更有效率。

　　3、企業(yè)認(rèn)證

　　對(duì)于一些缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的用戶，鑒別信息的能力相對(duì)較弱，在求職過程中往往會(huì)容易被欺騙。長(zhǎng)沙求職小程序上發(fā)布招聘信息的企業(yè)必須具備正規(guī)的企業(yè)認(rèn)證，這也能為用戶進(jìn)行初步篩選，為用戶提供更可靠的就業(yè)信息。

　　4、簡(jiǎn)歷助手

　　很多人有與崗位相匹配的工作實(shí)力，但由于缺乏簡(jiǎn)歷編輯的技巧，便很容易被HR忽視。長(zhǎng)沙求職小程序?yàn)橛脩籼峁┖?jiǎn)歷助手工具，在線指導(dǎo)用戶修改簡(jiǎn)歷，從而提高用戶求職成功率。

　　長(zhǎng)沙求職小程序開發(fā)旨在以求職者為核心，為有求職需求的用戶提供良好的使用體驗(yàn)。讓用戶能通過小程序快速找到心儀工作的同時(shí)，也能為各大企業(yè)源源不斷的輸送人才。

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